Saturday, 4 de September de 2010
| Plan de Igualdad |
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El Plan de Igualdad de Unión de Mutuas se inscribe en el marco de su política de responsabilidad social, política que es más que una técnica o instrumento de gestión: forma parte del carácter o forma de ser y hacer las cosas de la Mutua, de su ética. Así, entre los puntos del II Plan Estratégico de Responsabilidad Corporativa, que concreta el compromiso social de la entidad para el período 2007-2010, figura el de realizar un plan de igualdad. Y ya antes,en el Código Ético de Unión de Mutuas, elaborado en 2002 con el objeto de reunir los principios y valores de la Mutua, consta expresamente: “La igualdad de trato y de oportunidades dirigirá todas nuestras actuaciones”. Unión de Mutuas concibe el Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres en la Mutua, y a impedir cualquier discriminación por razón de sexo. Con este Plan de Igualdad, Unión de Mutuas espera mejorar el ambiente de trabajo y las relaciones laborales, la satisfacción personal de la plantilla, su calidad de vida y la salud laboral. Porque, como consta en el Código Ético: “Unión de Mutuas garantizará un clima laboral de calidad que desarrolle su capital humano. Nuestra organización aspira a alcanzar la cohesión corporativa mediante el equilibrio entre la vida laboral y el desarrollo personal, la promoción de oportunidades y la empleabilidad de nuestros trabajadores.”
En 2009 se han implementado las acciones previstas en el Plan de Igualdad de Unión de Mutuas 2009-2010, siguiendo lo establecido en el plan de gestión del mismo, elaborado por la Comisión de Igualdad. A las acciones inicialmente previstas se han sumado otras que la comisión ha considerado de interés para un mayor desarrollo de las distintas áreas del plan. Es el caso del área de comunicación, que se ha reforzado con una “Guía para el uso no sexista del lenguaje en Unión de Mutuas”. |
