Más de sesenta empresas participaron en la jornada para compartir experiencias y soluciones en la gestión responsable del absentismo.
Carmen Barber ha reafirmado el compromiso de Unión de Mutuas con las empresas mutualistas para ayudarles a reducir las elevadas tasas de absentismo laboral.
Unión de Mutuas, en colaboración con FEMEVAL (Federación Empresarial Metalúrgica de València), ha organizado este martes una jornada sobre el absentismo laboral a la que han asistido más de sesenta empresas mutualistas, profesionales del sector metal y autorizados RED. Bajo el título Elementos clave para gestionar y prevenir el absentismo laboral en tu empresa, la sesión, celebrada en la sede de FEMEVAL, ha ofrecido una visión práctica sobre la gestión del absentismo laboral, que se encuentra en cifras récord y que está mermando la competitividad, la rentabilidad y el clima de trabajo de las organizaciones.
La secretaria general de FEMEVAL, Empar Martínez Bonafé, y la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, han inaugurado el encuentro. Empar Martínez ha explicado que el absentismo “es un reto conjunto al que debemos hacer frente porque este problema crece a ritmos desenfrenados y requiere de un abordaje integral”. También ha subrayado que “las mutuas de trabajo tienen un rol esencial y me consta que están siendo proactivas realizando propuestas para resolver un problema que no puede esperar”.
Por su parte, la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, ha explicado que las mutuas “estamos volcadas en la colaboración en la gestión del absentismo porque se trata de un problema de país y debemos ser capaces de mejorar unos índices de absentismo tan elevados”. En este sentido, ha insistido en la necesidad de mejorar la coordinación y la comunicación de todos los agentes que intervienen en la gestión del absentismo (empresa, mutuas de trabajo, Servicio Público de Salud, trabajadores, sindicatos…) para resolver un problema complejo y multifactorial.
Además, Carmen Barber ha resaltado el modelo de gestión del absentismo desarrollado por Unión de Mutuas, que se basa en el trabajo conjunto, en el diálogo y en el compromiso con las empresas mutualistas. “Estamos unidos y trabajando conjuntamente para fortalecer la cultura de la salud laboral y reducir el absentismo”.
A continuación, Emilio Gómez, director de la Unidad de Absentismo de Unión de Mutuas, ha analizado las distintas tipologías de absentismo y ha presentado indicadores específicos de su incidencia en el sector metalúrgico. “Quiero transmitir un mensaje de esperanza y hacer énfasis en que entre todas las partes implicadas vamos a poner todas las medidas para poder doblegar el problema del absentismo.”
Las empresas participantes han conocido de la mano de Unión de Mutuas las formas de hacer frente al absentismo en la empresa, los indicadores clave y las acciones y herramientas que pueden poner en marcha para gestionar, prevenir y atenuar su impacto. La jornada ha concluido con un coloquio abierto muy participativo en el que los participantes han formulado sus dudas e inquietudes a los ponentes.
