El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, ha valorado positivamente el informe de seguimiento intermedio presentado por Unión de Mutuas en el marco del distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE). La evaluación destaca los avances de la entidad en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y liderazgo paritario, así como las actuaciones impulsadas para integrar la igualdad entre mujeres y hombres de forma transversal en su organización.
El informe pone especialmente de relieve el mantenimiento de una composición paritaria tanto en el Consejo de Administración como en el Comité de Dirección de Unión de Mutuas. Asimismo, señala que los distintos grupos y niveles de responsabilidad presentan una estructura próxima a la paridad, reforzando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de responsabilidad y toma de decisiones.
Liderazgo paritario y medidas para favorecer la conciliación
Entre los aspectos mejor valorados figura también el impulso de medidas destinadas a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. En este ámbito, el Instituto de las Mujeres reconoce las mejoras incorporadas en la herramienta de gestión del tiempo Cronos, así como la elaboración de un dosier de preguntas frecuentes para facilitar a la plantilla el conocimiento de los derechos, medidas y recursos disponibles en materia de conciliación.
La evaluación resalta, además, la apuesta de Unión de Mutuas por la formación y la sensibilización en ámbitos como la igualdad, la prevención del acoso, la violencia de género y la incorporación de la perspectiva de género en la salud. También valora las acciones informativas y de concienciación desarrolladas a través de la intranet corporativa y la página web con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de la Igualdad Salarial y el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
“Esta valoración positiva del seguimiento del distintivo supone un reconocimiento al trabajo desarrollado durante años por nuestra Comisión de Igualdad y por el conjunto de la organización para integrar la igualdad de oportunidades en nuestra gestión. Nos anima a seguir avanzando e impulsando medidas que favorezcan entornos laborales cada vez más equitativos, inclusivos y respetuosos”, ha señalado la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber.
Unión de Mutuas mantiene así su compromiso con el desarrollo de las medidas contempladas en su Plan de Igualdad y con la consolidación de una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades en todos sus centros de trabajo. Las actuaciones desarrolladas en materia de liderazgo, conciliación, formación y sensibilización forman parte de una política sostenida orientada a integrar la igualdad en la gestión y en la cultura de la entidad.
A través de su participación activa en la Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa”, Unión de Mutuas continúa compartiendo experiencias y avanzando en la mejora continua de sus políticas de igualdad, con el objetivo de contribuir a entornos laborales más igualitarios y a una gestión de las personas basada en la equidad y la igualdad de oportunidades.
