Cristina Moreno destaca la gestió empresarial orientada a les persones
La directora de l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball, INVASSAT, Cristina Moreno, ha assenyalat que a més d’aconseguir en les empreses sistemes eficaços de gestió preventiva, “cal aconseguir que els llocs de treball siguin més segurs i saludables”.
Moreno, que ha participat a Paterna aquest matí en l’acte de presentació de la Guia Organitzacions Saludables, la nostra experiència, elaborada per Unió de Mútues, ha destacat que “cal promoure la cultura de la salut en totes les polítiques de l’empresa”, perquè a més redueix l’absentisme i incrementa la competitivitat i la productivitat.
Per a la directora de l’INVASSAT, cada vegada hi ha més empreses que aposten per la salut integral dels seus treballadors incorporant models i actuacions que afavoreixen la transformació dels llocs de treball en espais generadors de salut. Per això, ha afirmat, “la guia d’Unió de Mútues és tan útil, perquè facilita els passos i les eines necessaris per aconseguir-ho”.
Reconeguda pel Ministeri d’Ocupació amb el Premi d’Empresa Saludable, Unió de Mútues exposa a la guia els procediments, les polítiques, les iniciatives i les bones pràctiques que ve desenvolupant durant els últims anys, i que poden servir d’exemple i d’eina útil per a les empreses decidides a vetllar per la salut dels seus professionals i decidides a situar les persones en el centre de l’estratègia empresarial implantant models de treball basats en el benestar tant físic com psicològic.
El document recull l’experiència de la mútua en la implantació, en el seu sistema de gestió, del model d’empresa saludable seguint els criteris de l’Organització Mundial de la Salut, OMS, i seguint un enfocament sistemàtic de millora contínua en la protecció, la promoció de la salut, la seguretat, la sostenibilitat i el benestar de l’entorn laboral.
Per la seva part, el responsable del Model d’Empresa Saludable d’Unió de Mútues, Emilio Gómez, en la seva exposició ha fet referència a les diverses iniciatives desenvolupades per la mútua com ara el Pla de Salut, un projecte integral que fomenta l’adquisició d’hàbits que milloren la salut física i emocional dels treballadors, promocionant la salut cardiovascular, la salut psicològica, la prevenció de trastorns musculoesquelètics i la promoció d’una mobilitat a la carretera segura i responsable.
Així mateix, Gómez ha enumerat les activitats, divulgatives, formatives i informatives, que recull la guia vinculades al benestar, l’alimentació saludable, l’esport, la correcció ergonòmica, la responsabilitat social, la conducció eficient, el desenvolupament de competències emocionals, la igualtat d’oportunitats, la conciliació laboral, la racionalització d’horaris, o l’ús de la mediació per a la resolució de conflictes, entre d’altres coses.
En definitiva, són nombroses les actuacions que realitza la mútua que milloren el clima laboral, la participació i la comunicació interna, que augmenten el grau de satisfacció en el treball, els nivells de rendiment, la implicació, l’acompliment i la motivació dels treballadors, “la qual cosa repercuteix directament en una major productivitat i eficiència en les empreses”, ha postil·lat el responsable del Model d’Empresa Saludable d’Unió de Mútues, Emilio Gómez.
